请点击此处给我们留言

地址:凯发k8下载股份公司

电话:

联系人:www.k8.com总经理

当前位置:主页 > 企业招聘 >

为什么大企业招聘比较看重第一学历

来源:http://www.lyhwwh.com 责任编辑:www.k8.com 更新日期:2019-07-06 16:06 字体:
分享到:

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  展开全部要求本科必须是985和211,对研究生是否不公平?很多企业招聘要求本科学历必须是985和211,许多985和211的研究生因为本科学历一般在招聘中惨遭淘汰。据说HR看重学历,尤其是第一学历,本科二本,北清研究生也会被歧视。而且名牌大学在外认校友只认本科生,研究生根本不被承认。

  再举个例子,在上海某场招聘会上,我的某位朋友普通二本+985硕士的学历输给了另一个本硕双211的同学,仅仅是因为对方高考比他高一些,本科比他好一些。 高考成绩只能代表大学之前的努力和成果,企业为什么只看重之前的学历而不在意后来的努力呢?这样的话对那些普通大学千辛万苦考上研究生的大学生是否不公平?

  我有很多HR的朋友,他们都是这么考虑的。本科学历是education,硕士学历是training。人才有概率,京沪顶级豪宅成交井喷 金融、IT行业人员等成新晋买主!清华也有不成才的,概率低。没学历的也有成才的,概率更低。学历不等于能力,但是学历和能力具有很强的正相关性。企业招聘,沙里淘金还是在一群金子里淘金呢?哪个成本低,成功概率更高,显而易见。从企业经营的角度来说,看中第一学历就是这么来的。企业不是公益机构,也不是政府,公平不是企业的义务。在公平和效率不可得兼的时候,必然选择效率。

  此处不留爷,自有留爷处!这句话虽然有些人反感,认为说出这样话的人,过于骄傲,自大,目中无人!但是却有些人真的有这个资本说出这样的话!一个人是否能为公司为企业带来效益及贡献,凭借一份简历就足够了?为公司挑选人才,都是985.211,就一定能够为企业带来效益,答案是并不一定的!985 211有其自身优势与条件,招聘这样的人才,确实很好!但是也不要忽略公司招聘员工的目的是什么!985 211就一定适合公司的招聘需求!打个比方,公司需要招聘一个保安,你去给我招聘一个985 211的?公司需要招聘一个主管,难道大专学历就不够格?不一定吧!所以说,学历并不能决定一切,自己的能力才是职场提升的法宝!

  学历并不等于能力。当下许多企业招聘看重第一学历,这是步入用人误区。事实上,在实践中,脱颖而出的许多优秀人才,他们第一学历十分普通,但是,他们凭藉能力和素质,却成了行业乃至社会的精英,事业辉煌,功勋卓著。相反,有些第一学历十分显赫的学子,走向社会后乃至一生,却十分贫庸,一事无成。故企业用人,不能用变色镜看人,避免误入怪圈。俗话说:三十年河东,三十年河西。大浪淘沙,方显英雄本色。任何时候,能力才是第一位的!

  这个问题问得好,因为好高校都是按照本科生的水平排位的,却不是研究生和博士生,,说白了研究生和博士是有兴趣的同学才上,而本科和高考是每个人都必须经过的,是必须全力以赴的考试,有人说高考是唯一一次使用你IQ的时刻,确实很有道理,所以高校研究生学历的含金量肯定超过研究生和博士,如清华和北大的本科都是人中龙凤,但谁要考上他们的硕士,大家都不会太惊讶

  本科阶段是人格塑造的关键时期,不同的环境基本决定他们今后的道路。举个极端的例子,都是从高中毕业踏入高校大门,在北大四年和在一个不知名的学年四年,对人的影响是巨大的。

  从高中考到985,要用三年的时间学习数学,英语,语文,历史,政治,地理,生物,化学,物理,并考试通过选拔,千军万马过独木桥。从本科考上985研究生,只需要用四年时间,学习政治,英语和另外两门专业课。并且985院校的本科生,相当比例被保送,出国,或者考中科院等各研究所的研究生,考本校研究生的人并不多。你说,哪个容易。

  名牌本科说明当年同一份试卷他硬生生干死了全省百分之九十九以上的竞争者。研究生考试里面不确定因素就多了,选择,关系,出身,押题,考研的只是一部分学子,谁都知道研究生考试只考四门,试题也不同,而且竞争者没那么多,不公平因素也多,例如本校优势及本专业优势等。一般情况下,名牌本科秒杀普通高校硕士,个例除外。

  企业招人看第一学历也是可以理解,因为高考比考研竞争激烈,能去985、211高校的都是比较厉害,虽然后天努力也很重要,但绝大多数是第一学历名校的同学确实优秀,所以高中的学生一定要努力考上名校啊,这样才能找到好工作,甚至去外企!瞧上面配图右下角啊,千万要找到它啊~那边有英语角呢,哇塞~有很多老外、大学生、上班族啊~很多人长得好看又有才,会伦敦腔、美音、印度腔的小伙伴都有呢!我们一起努力啊~